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企業人資叢書-『職業災害勞工保護法』勞資如何因應(完整版)    首頁 > a885書局
 

企業人資叢書系列-『職業災害勞工保護法』勞資如何因應(完整版)

凱璿企管顧問有限公司 劉明盛  總經理

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470

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內容

簡述

   

職業災害勞工保護法 目錄

【行政業務篇】

<藍色隔頁>

壹、「職業災害勞工保護法」-概論

一、立法目的

二、實行日期

三、主管機關

四、經費來源

五、免稅

六、工殤日

 

貳、「職業災害勞工保護法」-給付通則

一、給付項目

(一)4項津貼

(二)3項補助

(三)2項補償

二、舉證責任

三、補助期間

四、職災預防及重建補助

五、審查委員會之設置

六、補助審議

 

參、「職業災害勞工保護法」-職業病『認定』及『鑑定』

一、申請認定

二、認定委員會

三、鑑定申請

四、鑑定委員會

五、鑑定委員會會議之召開

六、鑑定程序

七、現場檢查

 

肆、「職業災害勞工保護法」-促進就業

一、協助就業

二、訓練課程

三、事業單位補助

四、事業單位獎勵

 

伍、「職業災害勞工保護法」-職災勞工vs勞動契約

一、身心障礙者之協助

二、請假

三、安置義務

四、「改組」或「轉讓」

五、終止勞動契約

六、終止勞動契約之預告

七、資遣費

八、退休金

九、繼續加保

十、連帶承攬補償責任

十一、訴訟救助

 

陸、「職業災害勞工保護法」-職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞保

一、申請資格

二、加保手續

三、投保薪資

四、保險費

五、加保效力

六、加保終止

 

 

職業災害勞工保護法 目錄

【給付篇】

第一章 生活津貼

壹、「職業災害勞工保護法」-生活津貼-『身體障害』

一、請領資格

二、給付標準

三、給付期間

四、請領期限

五、應備文件

六、注意事項

 

貳、「職業災害勞工保護法」-生活津貼-『職業病』

一、請領資格

二、給付標準

三、給付期間

四、請領期限

五、應備文件

六、注意事項

 

參、「職業災害勞工保護法」-生活津貼-『退保後職業疾病』

一、請領資格

二、給付標準

三、給付期間

四、請領期限

五、應備文件

六、注意事項

 

肆、「職業災害勞工保護法」-生活津貼-『職業訓練』

一、請領資格

二、給付標準

三、給付期間

四、請領期限

五、應備文件

六、注意事項

 

第二章 補助

壹、「職業災害勞工保護法」-補助『器具』

一、請領資格

二、給付標準

三、應備文件

四、注意事項

 

貳、「職業災害勞工保護法」-補助『看護』

一、請領資格

二、給付標準

三、給付期間

四、請領期限

五、應備文件

六、注意事項

 

參、「職業災害勞工保護法」-補助『勞工死亡家屬』

一、請領資格

二、給付標準

三、請領期限

四、應備文件

五、注意事項

 

第三章 補償

壹、「職業災害勞工保護法」-補償『殘廢』

一、請領資格

二、給付標準

三、請領期限

四、應備文件

五、注意事項

 

貳、「職業災害勞工保護法」-補償『死亡』

一、請領資格

二、給付標準

三、請領期限

四、應備文件

五、注意事項

 

 

第四章 補助相關單位

壹、「職業災害勞工保護法」補助事業單位『輔助設施補助』

一、補助對象

二、補助範圍

三、補助標準

四、應備文件

五、撥款方式

六、注意事項

 

貳、「職業災害勞工保護法」-補助事業單位職業災害「預防」補助

一、補助資格

二、應備文件

三、申請期限

四、注意事項

 

參、「職業災害勞工保護法」-補助事業單位職災勞工職業重建補助

一、補助資格

二、應備文件

三、申請期限

四、注意事項

 

職災勞工保護法 目錄

QA

<淺黃色隔頁>

 

職災勞工保護法-行政業務篇】

 

【職保法-總則-QA

Q01:職災勞工保護法的特色為何?

Q02:職災勞工保護法的適用期限?可否溯及既往?

Q03:遭受職災之勞工,不管是否加入勞保,均可予以補助。是否會因而造成雇主都不參加勞保?

Q04:何時發生職災的勞工才能申請補助?

Q05:職災勞工保護法施行後,雇主或勞工是否須另外繳交保險費?

Q06:職業災害勞工保護法之經費來源為何?

Q07:勞保職災基金結餘提撥專款之用途有那些?

Q08:勞委會編列專款之用途有那些?

 

 

 

【職保法-給付綜合-QA

Q01勞保被保險人發生職業災害後可申請何種補助?

Q02:未加入勞保而遭遇職災之勞工,可否比照參加勞保之勞工申請各項補助?

Q03:勞工如發生職災,要領取職災勞工保護法之補助,需符合什麼條件?申請補助受理單位為何?

Q04:勞保被保險人發生職災後可申請何種補助?

Q05:何時發生職業災害的勞工才能申請補助?

Q06:勞工遭遇職業災害,可否先申請職業災害勞工保護法之補助再申請勞保之各項職災給付?

Q07:勞保被保險人發生職業災害後可申請何種補助?

Q08:勞工遭遇職業災害,申請生活津貼補助最長可申請幾年?參加勞保者與未參加勞保者有無不同?

Q09:參加勞保之勞工遭遇職業災害,可否同時申請勞保殘廢給付和職業災害勞工保護法之生活津貼補助?

Q10:未加入勞保而遭遇職業災害之勞工,可否比照參加勞保之勞工申請各項補助?

Q11:職業災害勞工保護法中各項補助之請求權時效為多久?

Q12:外籍勞工可否申請職業災害勞工保護法之各項補助?

Q13:職災勞工死亡,其受益人為外藉人士或大陸人士者,無法來台領取補助時,應如何申請相關補助?

 

Q14:未加保職業災害勞工殘廢補助、死亡補助,補助標準中規定之勞保最低投保薪資是多少?

Q15:從事農業生產之農民,於從事農作時死亡,可否請領職業災害勞工保護法相關補助?

Q16:合法來台工作之外籍勞工,在台灣發生職業災害,並已請領職業災害勞工保護法續發性之津貼,其返回母國後如何繼繼申請續發性之津貼。

 

 

 

【職業病「認定」及「鑑定」-QA

Q01:如何認定職業疾病?應檢附之資料為何?

Q02:勞工疑有職業疾病或勞雇雙方因職業疾病診斷有爭議時,如何申請認定?

Q03:勞雇雙方因職業疾病診斷有爭議時,應檢附何種資料向地方機關申請認定?

Q04:勞雇雙方對本府認定職業疾病之結果有異議時,應如何處理?

Q05:職業疾病鑑定過程中,鑑定委員可否至勞工工作場所進行檢查?

Q06:台北巿有那些醫療院所有職業疾病診斷門診?聯絡方式為何?

 

 

 

【職保法-勞動契約終止-QA

Q01:雇主可否與職災勞工終止勞動契約?職災勞工可否與雇主終止勞動契約?

Q02:雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約之條件為何?勞工有何請求權?

Q03:職業災害勞工可與雇主終止勞動契約之條件為何?勞工有何請求權?

Q04:職業災害勞工可否依職業災害勞工保護法及勞動基準法同時向雇主請求退休金或資遣費?

Q05:雇主與職災勞工終止勞動契約或職災勞工與雇主終止勞動契約之預告期間為何?

Q06:因事業單位改組或轉讓後所留用之職災勞工,如何保障權益?

Q07:勞工在職業災害認定期間,其治療期間,應如何請假?

Q08:職業災害勞工於職災醫療期間因終止勞動契約而退保者,是否可以再加保?

Q09:事業單位改組或轉讓所留用之勞工中,新雇主減少該勞工原依法或勞動契約應享有之權益等規定,主管機關應如何處理?

Q10:雇主未依職業災害勞工保護法發給職業災害勞工資遣費或退休金,主管機關應如何處理?

 

 

【職保法-訴訟-QA

Q01:職業災害勞工提民事訴訟,可否向法院聲請訴訟救助或減免擔保金?

 

【職保法-承攬責任-QA

Q01:現制事業單位藉外包承攬逃脫職災應負之責任,職災勞工保護法如何處理?

Q02:事業單位以其工作外包,就職災所補償部分,可否向職業災害勞工之雇主請求?

Q03:事業單位以其工作交付承攬,職災勞工保護法施行後,對勞工發生之職災時,是否較有保障?

 

【職保法-退保續保勞保-QA

Q01參加勞保之職業災害勞工,於職業災害醫療期間經雇主終止勞動契約並退保者,能否繼續參加勞保?應由何單位辦理加保?

Q02:職災勞工醫療期間經雇主終止勞動契約並退保者,應於多久期間內辦理加保手續?

Q03:職災勞工醫療期間經雇主終止勞動契約並退保者,如願繼續加保,應負擔多少保險費?保險費如何繳納?

Q04:職災勞工依規定繼續參加勞保普通事故保險後,可否繼續請領職災保險給付?

Q05:職災勞工依規定繼續參加勞保普通事故保險後,如再受僱工作或轉投保公教人員保險或軍人保險者,可否繼續加保?

Q06:職災勞工因故退保而繼續加保之權利義務為何?

Q07:參加勞保之職業災害勞工,於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者,能否繼續參加勞保?

Q08:職業災害勞工於醫療期間終止勞動契約並退保,可以向何單位申請辦理繼續加保?

Q09:職業災害勞工辦理繼續加保須填寫及檢附之書表證件為何?

Q10:職業災害勞工醫療期間退保後申請繼續加保,應於多久期限內辦理續保手續?

Q11:職業災害勞工繼續加保期間之投保薪資如何申報?

Q12:職業災害勞工如願繼續加保,應負擔多少保險費?保險費如何繳納?

Q13:職業災害勞工申請繼續加保的保險效力自何時開始?何時停止?

Q14:職業災害勞工依規定繼續參加勞保普通事故保險後,可否繼續請領職災保險給付?

Q15:雇主若未依勞保條例之規定為所屬勞工辦理加入勞保,其勞工發生職業災害時,有何罰鍰規定?

 

 

【職保法-罰則-QA

Q01:勞工遭遇職災,若雇主未為勞工加入勞保且未依照勞基法規定給職災補償時,職災勞工可獲得什麼補助?雇主是否會遭受處罰?

Q02:對依法應參加勞保之雇主,若未為其勞工辦理加入勞保,雇主應負之責任為何?

Q03:雇主對職災勞工重返原單位時未依其健康狀況及能力安置適當工作及未提供從事工作所必要之輔助設施,主管機關應如何處理?

Q04:雇主於職災認定期間,未依職災勞工保護法第二十九條規定辦理,主管機關應如何處理?

Q05:雇主違反職災勞工保護法規定,經主管機關限期改善,如仍不改善,主管機關應如何處理?

Q06:對未依勞保條例為職業災害勞工加入勞保之雇主,主管機關有何重罰?

 

 

職災勞工保護法-給付篇】

【職保法-生活津貼-身體障害-QA

Q01:申請身體障害生活津貼應具備之條件及補助標準為何?

Q02:勞工遭遇職災,可否先申請生活津貼補助再申請勞保之各項職災給付?

Q03:勞工遭遇職業災害,申請生活津貼補助最長可申請幾年?參加勞保者與未參加勞保者有無不同?

Q04:參加勞保之勞工遭遇職業災害,可否同時申請勞保殘廢給付和職業災害保護之生活津貼補助?

Q05:申請身體障害生活津貼應具備之條件為何?

Q06勞工遭遇職業災害,申請生活津貼一次發給多久?期滿後如何辦理續領?

Q07:申請身體障害生活津貼應具備之條件為何?

 

 

【職保法-生活津貼-職業病-QA

Q01申請職業病生活津貼應具備之條件為何?

Q02:申請職業疾病生活津貼應具備之條件及補助標準為何?

Q03:申請職業疾病生活津貼應具備之條件為何?

 

【職保法-生活津貼-職業訓練-QA

Q01勞工發生職災於參加職業訓練期間,未請領生活津貼或依其他法令請領訓練補助津貼者,可否申請生活津貼?其補助標準為何?

Q02勞工發生職業災害於參加職業訓練期間,未請領生活津貼或依其他法令請領訓練補助津貼者,可否申請生活津貼?

Q03勞工發生職業災害於參加職業訓練期間,可否申請生活津貼?

 

 

【職保法-補助-輔助器具-QA

Q01:勞工遭遇職災致身體遺存障害,必需使用輔助器具者,可否申請補助?

Q02:勞工遭遇職業災害致身體遺存障害,必需使用輔助器具者,可否申請補助?

Q03:職業災害勞工保護法之器具補助,是購置前先申請還是購置後再申請?

Q04:職災勞工器具補助可以申請的項目有哪些?

Q05:申請職災勞工器具補助之應備書件中,購買器具之統一發票或收據正本,需為診斷證明書開具日或所載需用輔助器具之日起6個月內,其意為何?

Q06:職業災害勞工申請器具補助,若統一發票或收據正本遺失時,要如何處理?又請求權時效是多久?

Q07:職業災害勞工受補助之輔助器具日久損壞,仍需使用時,可否再提出申請?

Q08:為何申請勞工保險給付所檢送之診斷證明書無法申請職業災害勞工器具補助?

Q09:申請器具補助最多可以補助多少錢?

 

 

【職保法-補助-看護-QA

Q01:勞工遭遇職災臥床不能行動,如何才能申請看護補助?其補助標準為何?

Q02勞工遭遇職業災害臥床不能行動,如何才能申請看護補助?

Q03勞工遭遇職業災害,申請看護補助一次發給多久?期滿後如何辦理續領?

Q04:勞工遭遇職業災害臨床不能行動,可否申請看護補助?

Q05勞工遭遇職業災害,申請生活津貼及看護補助一次發給多久?期滿後如何辦理續領?

 

【職保法-補助-勞工死亡家屬補助-QA

Q01:勞工發生職災後死亡,其家屬可申請何種補助?其補助標準為何?

Q02:參加勞保之勞工發生職災後死亡,其家屬可申請何種補助?

Q03:參加勞保之勞工發生職業災害後死亡,其家屬可申請何種補助?

 

【職保法-補助-殘廢-QA

Q01勞工發生職業災害,若雇主未為勞工加入勞保且未依照勞基法規定給職業災害補償時,職業災害勞工保護法可提供什麼補助?雇主是否會遭受處罰?

 

【職保法-補助-死亡-QA

Q01勞工發生職業災害,若雇主未為勞工加入勞保且未依照勞動基準法規定給職業災害補償時,職業災害勞工保護法可提供什麼補助?雇主是否會遭受處罰?

 

【職保法-補助-事業單位輔助設施-QA

Q01依職業災害勞工保護法規定,如何申請輔助設施補助?向何單位申請?其限制條件為何?

 

【職保法-補助-職災預防及勞工重建-QA

Q01:依職災勞工保護法規定,如何申請輔助設施補助?向何單位申請?其限制條件為何?

Q02:職災勞工保護法中有否提供辦理職災預防及職災勞工重建之補助?向何處申請?

Q03:事業單位、職業訓練機構及相關團體辦理職災預防及職災勞工職業重建之補助應檢具之申請資料為何?向何單位申請?於何時提出申請?

Q04:申請職災預防及職災勞工職業重建補助時,其補助之金額是否有限制?

Q05:辦理職災預防及職災勞工職業重建之補助,若未確實執行,會如何處置?

Q06:申請職災預防及職災勞工職業重建補助時,其實施計畫之內容為何?

Q07:辦理職災預防,其實施計畫包含之項目為何?

Q08:職業災害勞工除請領補助外,主管機關有何措施協助勞工重返就業場所?

Q09:事業單位僱用職業災害勞工,可否向政府機關申請補助?

 

 

職災勞工保護法 目錄

【表格】

<綠色隔頁>

【職災勞工保護法-實用篇】

一、實用表格

職保法-各項給付

職保法-各項給付簡易一覽表

職保法-各項給付簡易一覽表(圖示)

職保法-個人權益一覽表(圖示)

職業災害勞工保護法施行前後比較表

 

 

【給付篇】

【給付-生活津貼】

一、津貼-身體障害

身體障害津貼-有勞保(範例)

身體障害津貼-無勞保(範例)

上下班、公出途中事故證明書-有勞保(範例)

上下班、公出途中事故證明書-無勞保

 

二、津貼-職業病

職業病津貼-有勞保(範例)

職業病津貼-無勞保(範例)

職業病職歷報告書

職業災害認定申請書(職業病認定)

職業病認定及鑑定流程圖

 

三、津貼-退保後職業病

退保後職業病津貼-有勞保(範例)

 

四、津貼-職訓

職業訓練生活津貼-有勞保(範例)

職業訓練生活津貼-無勞保(範例)

 

 

【給付-補助】

一、補助-身體障害

器具補助-有勞保(範例)

器具補助-無勞保(範例)

器具補助-切結書

 

職業災害勞工『輔助器具』補助標準表(9751以後)

職業災害勞工『輔助器具』補助標準表(97430以前)

 

二、補助-看護補助

看護補助-有勞保(範例)

看護補助-無勞保(範例)

 

三、補助-勞工死亡家屬

死亡家屬補助-有勞保(範例)

死亡家屬補助-無勞保(範例)

 

 

【給付-補償】

一、未加保殘廢補助

殘廢補助-無勞保(範例)

 

二、未加保死亡補助(範例)

死亡補助-無勞保(範例)

 

 

【給付-補助-事業單位】

一、輔助設施補助

補助事業單位僱用職災勞工設施申請書(範例)

 

二、預防補助

預防補助申請書(範例)

 

三、重建補助

職災勞工重建補助申請書(範例)

 

 

【續保勞保篇】

 

離職後續保勞保(由勞保局加保)(範例)

離職後續保勞保(由原投保單位加保)(範例)

保費-轉帳代繳-約定書(個人)(範例)

 

 

【其他篇】

勞工保險殘廢給付標準表

勞工保險殘廢給付標準表增列7

身體皮膚、排汗功能喪失審查標準

塵肺症障害等級肺功能損失程度審定標準

勞工保險殘廢給付標準表增列乳房切除畸形障害

職業病種類表

職業病種類表(含增列)

勞工保險殘廢診斷書

勞基法第59事業單位之職業災害(傷害)補(賠)償給付圖示(圖示)

 

 

【職災慰問金篇】

一、各縣市職災慰問金

全國各縣市職災慰問金

 

二、各縣市職災慰問金請領

職災慰問金-台北市-申請書

職災慰問金-台北市-未重複請領切結書

職災慰問金-台北縣-申請表

職災慰問金-台北縣-領據

職災慰問金-桃園縣-申請表

職災慰問金-桃園縣-領據

職災慰問金-新竹市-申請表

職災慰問金-高雄市-收據

職災慰問金-高雄縣-申請表

職災慰問金-高雄縣-領據

 

 

 職災勞工保護法 目錄

【法令】

<粉紅色隔頁>

【母法與相關子法】

職業災害勞工保護法

職業災害勞工保護法細則

勞工補助及核發辦法(§8

職災預防補助辦法(§10

勞工職業重建補助辦法(§10

勞保局職業災害預防與重建補助審查委員會設置要點(§10

勞保局補助相關單位辦理職災預防及勞工重建事項作業要點(§10

職業災害預防補助重點及優先補助事項(97年度)(§10

事業單位僱用職災勞工提供輔助設施補助(§20

退保職災勞工繼續加保勞保辦法(§30

執行職保法罰鍰應行注意事項(§34

職災預防與重建補助審查委員會(§37

 

 

離職退保職業病-請領職災保險給付注意事項

離職退保職業病-請領殘廢給付辦法

職業病門診單-診療醫師領取及開具作業要點

職業病門診單-職業科醫師及地區醫院

重大職業災害檢查處理要點

 

 

【訴訟輔助】

勞工訴訟輔助辦法

勞工訴訟補助-台北市

勞工訴訟補助-台北縣

勞工訴訟補助-桃園縣

勞工訴訟補助-台中市

勞工訴訟補助-高雄縣

 

【職災慰問金】

勞工職災慰問金-勞委會

勞工職災慰問金-台北市

勞工職災慰問金-台北縣

勞工職災慰問金-桃園縣

勞工職災慰問金-新竹市

勞工職災慰問金-台南市

勞工職災慰問金-台南縣

勞工職災慰問金-高雄市

勞工職災慰問金-高雄縣

 

【相關法規】

勞保條例

勞工保險條例細則

勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則

職保法-相關法律

 

【職保法-相關解釋令】

 

 

 

職災勞工保護法 目錄

【相關判決】

 

【行政院決定書】

行政院決定書93690930085430

【台北高等行政法院判決】

台北高等行政法院判決92年度訴字第2200

台北高等行政法院判決93年度簡字第0438

台北高等行政法院判決93年度訴字第1313

台北高等行政法院判決93年度訴字第1348

台北高等行政法院判決93年度訴字第1891

台北高等行政法院判決93年度訴字第4081

台北高等行政法院判決94年度訴字第0028

台北高等行政法院判決94年度訴字第01472

台北高等行政法院判決94年度訴字第02790

台北高等行政法院裁定94年度訴字第03121

台北高等行政法院判決94年度簡字第0174

台北高等行政法院判決95年度訴字第00360

台北高等行政法院判決95年度訴字第01056

台北高等行政法院裁定95年度訴字第01238

台北高等行政法院判決95年度訴字第1598

台北高等行政法院判決95年度訴字第01789

台北高等行政法院判決95年度訴字第2456

台北高等行政法院判決95年度訴字第2867

台北高等行政法院判決95年度訴字第04420

台北高等行政法院判決95年度簡字第00907

台北高等行政法院判決95年度簡字第00973

台北高等行政法院判決96年度訴字第00074

台北高等行政法院判決96年度訴字第00363

台北高等行政法院判決96年度訴字第00736

台北高等行政法院判決96年度簡字第00957

 

 

【最高行政法院判決】

最高行政法院裁定95年度裁字第02546

最高行政法院判決96年度判字第00438

最高行政法院判決97年度判字第00171

最高行政法院裁定97年度裁字第00020

最高行政法院裁定97年度裁字第00370

最高行政法院裁定97年度裁字第00633

最高行政法院裁定97年度裁字第01180

 

 

【最高法院判決】

最高法院民事裁定92年度台抗字第228

最高法院民事裁定94年度台聲字第275

最高法院民事判決95年度台上字第1805

最高法院民事判決95年度台上字第1913

最高法院民事裁定95年度台抗字第222

最高法院民事裁定95年度台抗字第455

最高法院民事裁定95年度台抗字第727

 

 

職災勞工保護法 目錄

【案例】

<藍色隔頁>

 

【職保法案例】

未參加勞保之『受雇勞工』5個案例

未參加勞保之『自營作業勞工』5個案例

已參加勞保之職災勞工5個案例

 

 

  錄】

<黃色隔頁>

一、費率

勞保、就保 保費負擔一覽表

健保 保費負擔一覽表

 

二、相關單位

勞保局總局服務電話一覽表

勞保局總局-承保處

勞保局總局-勞保給付處、受託業務處、積欠工資墊償室、職災勞工保護室

勞保局總局-就業保險處、勞退新制處

勞保局各地分局一覽表

健保總局暨各分局地址電話一覽表

全國各縣市勞工行政單位

目錄

摘要

項目分類:生活津貼 給付篇、勞工補助給付篇、企業補助給付篇、退保續保篇、Q&A、法令、表格、其他。

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戶名:凱璿企管顧問有限公司

 

(2)銀行:彰化銀行(009)木柵分行(5352

帳號:5352-01-000677-00

戶名:凱璿企管顧問有限公司

 

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步驟三:以下列方式通知本公司。

1.E-mail到「service@a885.com」告知「完成繳費程序」。

2.傳真到「(022239-9895」告知「完成繳費程序」。

 

步驟四:本公司經確認,您已「完成繳費程序」無誤後,將以「簡訊」或「E-mail」通知您「上課」或「消費」之後續處理狀況。

 

注意事項:

1請於訂購單註明預定匯款之帳號後5,以利對帳。

如須三聯式發票,請註明「統一編號」及「發票抬頭」(發票稅金外加)。

若是訂購本公司之產品,必須完成付款含運費後,本公司經確認無誤,三日內將以掛號寄出指定地址。

 

備註

 

有任何疑問,請直接聯絡本公司之客服專線

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